Arbo & Verzuim

Verzuim is een kostenfactor die het bedrijfsresultaat in toenemende mate negatief beïnvloed. Denk aan de recente wetswijzigingen op het gebied van loondoorbetaling door de werkgever en de verplichte re-integratie inspanningen door de werkgever gedurende minimaal twee jaar. Onze specialisten voeren een actief beleid bij verzuim. Dit betekent snel reageren op iedere situatie en door gerichte actie langduriger verzuim voorkomen.

Met iedere zieke medewerker wordt telefonisch contact opgenomen. In dit gesprek inventariseren wij wanneer herstel verwacht mag worden en welke acties nodig zijn om herstel te bespoedigen.

Voor kleinere bedrijven en instellingen verzorgen wij verzuimmanagement vanaf het moment van ziekmelding. Wij nemen de regie van het herstel ter hand. Voor bedrijven met meer dan 100 werknemers bieden wij het Persoonlijk Herstel Overleg. De regie ligt bij het bedrijf of de instelling. Wij zijn ervan overtuigd dat de direct leidinggevenden een belangrijke rol spelen. 70% van het verzuim heeft niets te maken met medische oorzaken. Optimaal verzuimbeleid begint daarom met een gerichte ondersteuning van de leidinggevenden en een nauwe samenwerking met de afdeling P&O. Dit eventueel in samenwerking met een re-integratieadviseur.

In het totaalconcept van KSB Adviseurs speelt preventie een belangrijke rol. Daarnaast wordt de behoefte tot re-integratiemanagement, casemanagement of mediation als actief instrument aangewend. Ook deze expertises vormen onderdelen van KSB Adviseurs' dienstenpakket. Onze visie op verzuim is origineel, duidelijk en succesvol.

De KERN van preventiemanagement:

• optimaliseren arbeidsomstandigheden
• verhogen belastbaarheid
• verhogen verzuimdrempel
• verlagen hervattingsdrempel